ЩО КАЖУТЬ КЛІЄНТИ
ВІДГУКИ УЧАСНИКІВ ТРЕНІНГІВ
Попереднє
Наступне
для бізнесу та організацій
Ключові теми, з якими я працюю вже понад 7 років: “Емоційний інтелект”, “Управління емоціями”, “Вигорання: пошук ресурсів”, “Практики резільєнтності та життєстійкості”.
Як професійний бізнес-тренер, я:
– даю глибинні знання через доступні практичні інструменти;
– поважаю людей за те, що вони є такими, якими вони є;
– допомагаю учасникам стати ближче до себе;
– вмію захопити навіть саму пасивну аудиторію.
Маю 17 років досвіду роботи з різними галузями бізнесу, такими як FMCG-компанії, IT-компанії, банки, автомобільний бізнес та некомерційні організації, тому розумію цінність часу та практичність навичок.
МІЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД І ОСВІТА
В основі мого профессіоналізму 3 ключові освіти:
1. Магістр психології – Національний педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова
2. Економіст – Київський національний університет імені Т. Шевченка, спеціальність «Економіка»
3. Сертифікований коуч в організаціях – WIAP Germany
НАВІЩО РОЗВИВАТИ ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ?
- Розвинений емоційний інтелект дозволяє приймати виважені рішення
- Емоції – це не погано чи добре. Вони – частина людини, а, значить, і частина бізнес-процесів. Вони – паливо для мотивацій. Якщо брати їх до уваги, це дозволить керівнику більш ефективно впливати, направляти та залучати підлеглих
- Високий рівень EI керівника – це основа життєстійкості та профілактики емоційного вигорання як самого керівника, так і всієї компанії
- Високий EQ властивий 90% топ-менеджерів світових організацій і люди з високим емоційним інтелектом заробляють в середньому на 29 тис. дол. на рік більше, ніж їхні колеги з низьким EQ
- Людина залишається врівноваженою в будь-якій ситуації
- Це майстерність керувати своїми емоціями, не допускати їх деструктивного впливу на власне життя і зберігати міцні і тривалі відносини з людьми
- Люди з високим EQ добре володіють риторикою і мистецтвом переконання, чітко окреслюють завдання і ставлять пріоритети в команді, не піддаються нападам пасивно-агресивної поведінки. Вони можуть спокійно і правильно підготувати людей до різних ситуацій. Колектив, наповнений такими людьми, завжди більш ефективний, а його емоційне середовище здоровіше
- Це можливість повністю налаштуватися на інших людей, усвідомити їх проблеми і потреби, прочитати невербальні знаки і правильним методом переключити увагу
з ким працювала
